Base de cálculo
Salario diario integrado
Tu salario diario más la parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional. Es la base de la indemnización, y casi siempre es mayor que el salario que crees ganar.
Guadalajara y zona metropolitana
¿Te despidieron?
Exige lo justo.Descubre exactamente cuánto te corresponde por ley.
Calculadora de finiquito y liquidación
Estimación bruta, antes de ISR
Primera valoración sin costo
Desglose estimado
Total estimado
$0.00
Montos brutos, antes de retenciones de ISR. La indemnización tiene una exención fiscal por año de servicio, así que lo que recibas en efectivo será distinto. Este cálculo es informativo y no sustituye la revisión de tu recibo, contrato y contrato colectivo por un abogado.
De dónde sale el número
La cuenta es pública. La estrategia es lo que se cobra.
Publicamos el método completo porque un trabajador informado negocia mejor. Estos son los cuatro elementos que definen tu cálculo.
Antigüedad
Años y fracciones
Determina tus días de vacaciones, si te corresponde prima de antigüedad al renunciar y el monto de los 20 días por año.
Causa de la baja
Finiquito o liquidación
El finiquito es lo que ya te habías ganado. La liquidación agrega la indemnización que se debe cuando el despido no tuvo causa justificada.
Topes legales
Dos veces el mínimo
La prima de antigüedad se calcula sobre un salario topado a dos veces el mínimo vigente. Los salarios caídos se limitan a doce meses.
Cómo te ayudamos
Dos momentos, dos estrategias distintas.
Lo que conviene hacer cambia por completo según si ya firmaste algo o todavía no. Identifica en qué punto estás.
Todavía no firmas nada
Es el mejor momento para llamarnos. Una firma cambia tu posición de negociación.
- Revisión del finiquito o convenio antes de que lo firmes
- Cálculo de la diferencia entre lo que te ofrecen y lo que la ley concede
- Verificación de tu salario real y tu antigüedad en los recibos
- Qué documentos no debes firmar bajo ninguna circunstancia
- Negociación directa con la empresa antes de litigar
Ya te despidieron
Representación completa, desde la conciliación hasta el tribunal laboral.
- Reclamo de indemnización, prima de antigüedad y salarios caídos
- Conciliación prejudicial ante el Centro de Conciliación Laboral
- Demanda y juicio ante el tribunal laboral
- Reinstalación en tu puesto, si es lo que te conviene
- Despido por embarazo, represalia o discriminación
- Registro incorrecto ante el IMSS y salarios simulados
- Horas extra, utilidades y prestaciones no pagadas
Quién te representa
No es una calculadora anónima. Es un abogado con nombre.
El patrón tiene a sus abogados. Ahora, tú tienes a Lex Numen.
Soy el Lic. Eduardo Cornejo, abogado corporativo especialista en derecho laboral y estrategia fiscal con más de diez años de trayectoria ganando batallas legales.
¿Cuál es nuestra mayor ventaja a tu favor? Que buena parte de esa trayectoria la construí «del otro lado del escritorio». Fui el estratega encargado de liderar el cumplimiento normativo de las empresas, diseñar sus políticas internas y mitigar los mismos riesgos que hoy reclamamos cuando a ellos les salen mal.
Eso es exactamente lo que te conviene. Al conocer el sistema desde sus entrañas, sabemos con precisión quirúrgica cómo documentan una terminación, en qué punto exacto suele quedar mal armado el expediente del patrón y, lo más importante, hasta dónde está dispuesta a llegar una empresa antes de preferir un acuerdo.
En Lex Numen, Estudio Legal, utilizamos toda esta inteligencia corporativa exclusiva para auditar tu finiquito, exigir tu liquidación por despido injustificado y evitar que seas víctima de abusos patronales. Hacemos que la ley trabaje para ti, con la misma fuerza y estrategia que usan las grandes empresas.
La primera valoración de tu caso no cuesta nada e incluye el cálculo de lo que legalmente te corresponde. Si decidimos representarte, el esquema de honorarios se te explica por escrito antes de que firmes cualquier cosa.
Lex Numen · Estudio Legal
Avenida Tonantzin 1050, Colonia Chapalita, C.P. 44500, Guadalajara, Jalisco.
Responsable del tratamiento de tus datos personales.
- Trayectoria
- 10+años en cumplimiento normativo y asuntos laborales de alto impacto.
- Especialidad
- Derecho laboral, derecho corporativo y estrategia fiscal.
- Experiencia patronal
- Compliance, políticas internas y reingeniería de procesos del lado de la empresa.
- Primera valoración
- Sin costo, con el cálculo de lo que te corresponde incluido.
- Cobertura
- Guadalajara, Zapopan, Tlaquepaque, Tonalá y zona metropolitana.
Asesor en línea
Pregunta ahora. Contesta un abogado si hace falta.
El asesor responde las dudas más frecuentes de derecho laboral mexicano con el fundamento legal a la vista. Cuando el caso requiere criterio, te pasa con el despacho.
No compartas nombres de terceros, números de expediente ni documentos por este canal. Para eso agendamos una consulta.
Preguntas frecuentes
Lo que más nos preguntan.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
La acción por despido injustificado prescribe en dos meses contados desde el día siguiente a la separación, conforme al artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo. Es un plazo corto y perentorio: si se agota, el derecho a demandar la reinstalación o la indemnización se pierde aunque el despido haya sido claramente ilegal.
Otras prestaciones, como aguinaldo o vacaciones, tienen un plazo general de un año. Si acabas de ser despedido, la prioridad es la asesoría inmediata.
Ya firmé mi finiquito. ¿Perdí el derecho a reclamar?
No necesariamente. Los derechos de los trabajadores son irrenunciables y un convenio que otorga menos de lo que la ley concede puede ser impugnado, sobre todo si no fue ratificado ante la autoridad conciliadora. Lo que firmaste importa, pero no cierra la puerta de forma automática.
Lleva tu copia del convenio, recibos de nómina y contrato a una revisión antes de dar el caso por perdido.
¿Tengo que ir a conciliación antes de demandar?
Sí. Salvo las excepciones que la ley señala, el conflicto individual debe pasar primero por la instancia conciliatoria prejudicial ante el Centro de Conciliación Laboral correspondiente. Sólo si no hay acuerdo se emite la constancia que permite acudir al tribunal laboral.
Esa audiencia es una oportunidad real de acuerdo, y llegar con el cálculo correcto y la documentación completa cambia por completo el resultado.
¿Puede la empresa despedirme sin darme motivo?
Puede terminar la relación de hecho, pero si no acredita una de las causas justificadas del artículo 47 de la LFT y no entrega el aviso correspondiente, el despido se considera injustificado. En ese caso puedes elegir entre la reinstalación en tu puesto o la indemnización constitucional de tres meses de salario, además de prima de antigüedad y salarios caídos.
¿Qué documentos debo llevar a la primera consulta?
Contrato de trabajo, los últimos tres a seis recibos de nómina, identificación oficial, cualquier comunicación del despido, y tu constancia de semanas cotizadas del IMSS. Con eso podemos verificar tu salario real, tu antigüedad y si el registro ante el Seguro Social corresponde a lo que efectivamente ganabas.
¿Cobran la primera valoración?
No. La primera valoración de un asunto laboral individual es sin costo e incluye el cálculo de lo que legalmente te corresponde. Si decides que te representemos, te explicamos por escrito el esquema de honorarios antes de firmar cualquier cosa.
Contacto
Cuéntanos qué pasó.
Respondemos el mismo día hábil. Si te despidieron hace menos de dos meses, escríbenos por WhatsApp en lugar de llenar el formulario: el plazo corre.
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